接班規劃

依照富堡訂定之「公司章程」中，明訂董事之選舉全面採候選人提名制度，並依「公司治理實務守則」中規定，遴選之董事會成員應考量多元化，且依公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於基本組成（如性別、年齡、國籍等）、專業知識與背景（如法律、會計、財務、行銷或科技）及產業經歷之面向等作為標準。

富堡同時明訂「董事會績效評估辦法」，且每年評估董事會之運作績效，包括公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、專業及持續進修、內部控制等績效評估，其績效評估結果作為未來遴選或是提名董事之參考依據。

富堡於2020年6月23日全面改選董事會後，新任董事會由7名董事組成，兼具備執行職務所須之知識、技能及素養，其中有1名女性董事，占董事會成員比例14.29%；獨立董事有3名，占董事會成員比例42.86%。

富堡接班規劃中，接班對象除了必需具備卓越的工作能力外，兼顧員工職涯發展，儲備接班對象之遴選，不侷限於原部門，可跨部門或關係企業輪調已擴大員工之工作領域，進而培育第二專長，提高員工素質、工作效能，以有效培養管理領導人才。

富堡規劃於2021年上半年制定接班人規劃之時程安排，2022年下半年起規劃運作。