職工福利、人權與權益

職工福利委員會

  公司為增進員工福利、維護員工權利,設置職工福利委員會,由職工福利委員會統籌辦理各項福利措施,提供員工更多保障,以期同仁在工作、家庭和生活中可以得到適當的平衡。
  對於員工生活上的需求,福委會規劃設計相關活動,如家庭日、親子活動、球類比賽、國內外員工旅遊等各式各樣豐富的活動,除此之外也安排藝文活動或展覽的參觀、提供特約商店等好康活動,讓同仁在工作之餘,也可以享受生活的樂趣。同時也提供部門聚餐補助,生日禮金、三節禮券或禮品、婚喪生育補助、住院慰問金、團體保險等。

【員工活動】 【員工活動】

 

【員工活動】 【員工活動】


育嬰留停

公司依<勞動基準法>規定給予育嬰假,員工任職滿一年可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪辦法」,在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪,最多不超過兩年。育嬰留職停薪期滿後,公司視公司職缺狀況及個人意願安排回任。2019年因育嬰假辦理留職停薪者:女性1人、男性1人,共計2人。


勞資關係

  1. 打造和諧對等的溝通平臺,定期辦理勞資會議。
  2. 保障勞動關係及勞動條件,依勞基法訂定「調職與解職辦法」。如需歇業、轉讓、虧損、業務緊縮或員工對所擔任工作確定無法勝任時,依勞基法提供預告中止勞動契約。


員工人權與權益

項目 說明
工作時間 遵守相關勞基法規定。
薪酬 遵守勞基法最低工資標準,並依相關規定給付,同時提供較具市場競爭力且性別平等之薪酬。
童工 恪守勞基法,不聘僱或不支持雇用未滿16歲童工之行為。
強迫性勞動 不使用或不支持使用強迫性勞動;不扣留員工財產或證件,以迫使員工連續工作;依規定自由進出。
健康與安全 提供安全、健康的工作環境與必要的消防安全講習及實作之安全衛生教育訓練;不定期演練緊急應變計劃,防範、應對、降低工作環境中的危害與臨場應變能力。
結社自由與集體談判權利 尊重所有員工結社自由與集體談判之權利。
歧視 不從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治歸屬、年齡或其他任何歧視。
懲戒性措施 尊重所有員工與維護其尊嚴,不從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,不以粗暴、非人道的方式對待員工。

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