員工訓練與培育
富堡注重員工專業技術能力的提升,目標在建構完整訓練體系,有系統地提供員工教育訓練,包括新進人員教育訓練、專業技術能力訓練、主管教育訓練等,搭配OJT及產業座談會等學習資源,對內推動部門書報雜誌心得分享。2013年公司所建構富堡知識學院 (E-learning) 將所有相關課程、文章分享資料於線上分享,提供員工持續學習成長的工作環境,並且通過行政院勞工委員會職業訓練局TTQS訓練品質評核系統審核,肯定富堡在員工訓練與培育的用心;2018年也持續增加學院的內容的廣度及深度。
教育訓練類別
- 完整的新人教育訓練 (共通性 / 專業性 職前訓練)
- 系統的在職人員教育訓練 (職級別 / 職能別 / 專案別 教育訓練)
- 創新的自我啟發訓練 (多元化教育訓練)
員工進修、訓練
項 目 | 班次數 | 總人次 | 總時數 | 總費用(新台幣/元) |
1.新進人員訓練 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2.專業職能訓練 | 12 | 7 | 87.5 | 30,800 |
3.主管才能訓練 | 0 | 0 | 0 | 0 |
4.通識訓練 | 48 | 25 | 148.5 | 46,480 |
總 計 | 60 | 32 | 236 | 77,280 |
教育訓練體系圖

績效考核制度
為激勵員工達成公司年度目標,對於員工平日之工作表現,於每年年中及年終辦理績效評估。
PIP績效改善計劃
為使人力資源有效運用,藉由PIP績效改善計劃,採取具體行動方案改進部屬行為,提升員工之工作績效。