員工訓練與培育

　　富堡注重員工專業技術能力的提升，目標在建構完整訓練體系，有系統地提供員工教育訓練，包括新進人員教育訓練、專業技術能力訓練、主管教育訓練等，搭配OJT及產業座談會等學習資源，對內推動部門書報雜誌心得分享。2013年公司所建構富堡知識學院 (E-learning) 將所有相關課程、文章分享資料於線上分享，提供員工持續學習成長的工作環境，並且通過行政院勞工委員會職業訓練局TTQS訓練品質評核系統審核，肯定富堡在員工訓練與培育的用心；2018年也持續增加學院的內容的廣度及深度。

教育訓練類別

1. 完整的新人教育訓練 （共通性 / 專業性 職前訓練） 
2. 系統的在職人員教育訓練 （職級別 / 職能別 / 專案別 教育訓練） 
3. 創新的自我啟發訓練 （多元化教育訓練）

員工進修、訓練

績效考核制度

　為激勵員工達成公司年度目標，對於員工平日之工作表現，於每年年中及年終辦理績效評估。

PIP績效改善計劃

　為使人力資源有效運用，藉由PIP績效改善計劃，採取具體行動方案改進部屬行為，提升員工之工作績效。