教育訓練類別

  • 完整的新人教育訓練 （共通性/專業性 職前訓練）

  • 系統的在職人員教育訓練（職級別/職能別/專案別 教育訓練）

  • 創新的自我啟發訓練（多元化教育訓練

員工進修、訓練

項目 班次數 總人次 總時數 總費用（新台幣/元）
1.新進人員訓練 0 0 0 0
2.專業職能訓練 9 7 81 44,800
3.主管才能訓練 0 0 0 0
4.通識訓練 13 19 181.5 5,580
總 計 22 26 262.5 50,380

＊專業職能訓練：堆高機、稽核、會計主管、勞基法規、防火管理員

專業、職能別訓練
安全教育訓練
安全教育訓練

績效考核制度

為激勵員工達成公司年度目標，對於員工平日之工作表現，於每年年中及年終辦理績效評估。

PIP績效改善計劃

為使人力資源有效運用，藉由PIP績效改善計劃，採取具體行動方案改進部屬行為，提升員工之工作績效。