保障勞動關係及勞動條件，依勞基法訂定「調職與解職辦法」

如需歇業、轉讓、虧損、業務緊縮或員工對所擔任工作確定無法勝任時，依勞基法提供預告中止勞動契約。

調職與解職時間
調職與解職時間
調職與解職時間

員工人權與權益

  • 打造和諧對等的溝通平臺，定期辦理勞資會議。
  • 保障勞動關係及勞動條件，依勞基法訂定「調職與解職辦法」。如需歇業、轉讓、虧損、業務緊縮 或員工對所擔任工作確定無法勝任時，依勞基法提供預告中止勞動契約。
  • 關注人權相關議題及遵守全球各個國家之勞動法令聘僱員工，提供員工公平與安全的工作環境，參考「國際人權法典」、「聯合國全球盟約十項原則」、「國際勞工組織基本公約的核心勞動標準」等國際公認之人權標準，並制定「永續發展實務守則」（原企業社會責任實務守則），尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
  • 員工權益維護情形
項目 說明
工作時間 遵守相關勞基法規定。
薪酬 遵守勞基法最低工資標準，並依相關規定給付，同時提供較具市場競爭力且性別平等之薪酬。
童工 恪守勞基法，不聘僱或不支持雇用未滿16歲童工之行為。
強迫性勞動 不使用或不支持使用強迫性勞動；不扣留員工財產或證件，以迫使員工連續工作；依規定自由進出。
健康與安全 訂定〈廠部消防演習〉及〈勞工安全衛生工作守則〉，提供安全、健康的工作環境與必要的消防安全講習及實作之安全衛生教育訓練，更不定期演練緊急應變計劃，防範並降低工作環境中的危害與提升臨場應變能力。2022年我們實施2次消防演習教育訓練，每次演練4小時，合計100人次參與演練。
結社自由與集體談判權利 尊重所有員工結社自由與集體談判之權利。
職場多元化與平等 不從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治歸屬、年齡或其他任何歧視。

  • 性別平等：
    1. 實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，2022年度女性職員占比50%，女性主管占比50%。
    2. 訂定工作場所性騷擾防治辦法，提供員工、求職者、派遣勞工、技術生及實習生，免於性騷擾之工作及服務環境（員工保護），並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。
  • 年齡：鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者與高齡者就業權益，建構友善就業環境，2022年度中高齡及高齡職員平均占比22%。
  • 種族：公司所聘外籍移工所獲得之各種待遇除符合法定的最低基準外，亦和本國籍員工享有同等員工福利與待遇。
懲戒性措施 尊重所有員工與維護其尊嚴，不從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，不以粗暴、非人道 的方式對待員工。