從業員工分析
富堡台灣地區僱員類型
| 2024年 | 正職 | 兼職 | 兼職 | 小計 |
| 男性（人） | 34 | 15 | 1 | 50 |
| 女性（人） | 38 | 0 | 1 | 39 |
| 合計 | 72 | 15 | 2 | 89 |
富堡台灣地區員工年齡 / 學歷 / 年資分布
| 男性（人） | 女性（人） | 合計 | ||
| 年齡 | 29歲（含）以下 | 19 | 13 | 32 |
| 30-49歲 | 22 | 18 | 40 | |
| 50歲（含）以上 | 9 | 8 | 17 | |
| 小計 | 50 | 39 | 89 | |
| 學歷 | 研究所以上 | 5 | 4 | 9 |
| 大專院校 | 24 | 32 | 56 | |
| 其他 | 21 | 3 | 24 | |
| 小計 | 50 | 39 | 89 | |
| 年資 | 5年以下 | 25 | 18 | 43 |
| 5-10年 | 12 | 5 | 17 | |
| 10年以上 | 13 | 16 | 29 | |
| 小計 | 50 | 39 | 89 | |
富堡台灣地區員工擔任主管分布
| 2024年 | 主管 | 非主管 | 小計 |
| 男性 | 14 | 36 | 50 |
| 女性 | 12 | 27 | 39 |
| 合計 | 26 | 63 | 89 |
富堡台灣地區新進與離職員工概況
| 2024 | 新進 | 離職 | |||||
| 人數 | 佔比例% （註1） |
總新進率% （註2 |
人數 | 佔比例% （註1） |
總新進率% （註2) |
||
| 年齡別 | 29歲（含）以下 | 13 | 54% | 35% | 15 | 63% | 14% |
| 30-49歲 | 18 | 38% | 23 | 19% | |||
| 50歲（含）以上 | 0 | 0% | 1 | 5% | |||
| 性別 | 男 | 12 | 24% | 16 | 32% | ||
| 女 | 19 | 49% | 23 | 59% | |||
註1：佔比例（%） = 當年度該類別（性別 / 年齡）新進人數 / 當年度該類別（性別 / 年齡）年底員工總人數
註2：總（新進 / 離職）率 = 當年度（新進 / 離職）人數 / 當年度年底員工總人數
富堡台灣地區非擔任主管職務人員薪資概況
單位：元
| 2023年(A) | 2024年(B) | 與前一年度比較(B-A) | |
| 非担任主管職之員工人數（人） | 87 | 78 | -9 |
| 非担任主管職之員工薪資平均數（元 / 人） | 510,000 | 540,000 | 30,000 |
| 非担任主管職之員工薪資中位數（元 / 人） | 463,000 | 500,000 | 37,000 |
註：非擔任主管職之員工，指依據證券交易所規定申報之加權平均人數
| 公司總薪酬最高的個人年薪（A）（註1） | 2,566,000 |
| 台灣其他員工總薪酬中位數（B）（註2） | 475,200 |
| 薪酬比率（A / B） | 5.4 |
| 最高總薪酬個人年薪較前一年薪酬增幅（C） | 5% |
| 台灣其他員工總薪酬中位數較前一年薪酬增幅（D） | 3% |
| 薪酬增幅比率（C / D） | 1.67 |
註1：年度總薪酬指在一整年中公司所給付給他的所有薪酬，包括薪資、奬金等
註2：其他員工包含高階管理階層，但不包含薪酬最高之特定人； B 項目應分別統計不同營運據點當中的所有員工（不包括該薪酬最高之特定人）年度總薪酬之中位數。
