員工雇用狀況

富堡重視人才穩定與多元發展，依公司營運需求進行人力配置、招募任用、教育訓練、績效管理及薪酬福利規劃。公司以公平任用與適才適所為原則，並持續關注員工年齡、性別、職務及地區分布，以作為人力資源管理與組織發展之參考。

公司透過內部訓練、外部課程及在職學習，強化員工專業能力與永續意識，並依職務需求安排相關教育訓練。富堡亦持續推動績效管理與職涯發展機制，使員工工作表現、專業能力與公司營運目標相互連結，促進員工與公司共同成長。

富堡薪酬管理遵循當地法令及市場薪資水準，並依職務內容、專業能力、績效表現及營運成果進行薪資與獎酬規劃。公司秉持性別平等與公平待遇原則，避免因性別、年齡、族群或其他非工作相關因素影響任用、薪酬、升遷及發展機會。

富堡2025年度
・國內外員工人數163人、平均年齡38.79歲、平均服務年資8.58年。
・台灣地區員工人數92人、平均年齡36.02歲、平均服務年資7.59年。

富堡依據營運需求與職務條件進行人力配置，並透過員工人數、性別、年齡、職務類別、新進與離職等資料，掌握人力結構與異動情形。公司重視人才穩定與組織延續，除依法辦理聘僱管理外，亦透過教育訓練、福利措施、職場溝通及安全衛生管理，降低人力流動對營運之影響。