員工訓練與培育

富堡依職務需求、法令要求及營運發展方向安排員工教育訓練，訓練內容涵蓋新進人員適應、職能專業、安全衛生、法令遵循、資訊安全、ESG永續意識及主管管理能力等面向。公司透過內部訓練、外部課程、在職指導及必要證照訓練，協助員工提升工作能力並支持公司長期發展。

員工績效與發展管理以年度目標、日常工作表現、專業能力及工作態度為基礎，並由主管依公司制度進行評核與回饋。對於需要強化工作表現或職能落差之員工，公司得透過溝通、輔導、教育訓練或績效改善計畫，協助員工釐清改善方向並追蹤執行成效。

富堡注重員工專業技術能力的提升，目標在建構完整訓練體系，有系統地提供員工教育訓練

為激勵員工達成公司年度目標，對於員工平日之工作表現，於每年年中及年終辦理績效評估。

為使人力資源有效運用，藉由PIP績效改善計劃，採取具體行動方案改進部屬行為，提升員工之工作績效。

富堡依據職務需求、法令要求及組織發展方向規劃教育訓練，訓練內容涵蓋新進人員適應、作業安全、專業技能、品質管理、法令遵循、ESG觀念及管理能力等面向。公司透過內部訓練、外部課程、主管指導及工作歷練，協助員工提升專業能力與工作效率。