員工照護

富堡的承諾

  富堡遵守全球各個國家之勞動法令聘僱員工,以聘用當地人為主,秉持機會平等原則,透過公開、公平及公正的程序招募員工,不分種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分,適才適所,用人唯才。
  富堡視好的人才為公司最重要的資產,秉持與員工利潤分享的理念,提供同仁更完善的福利措施。公司對於在職或即將成為富堡同仁的招募、甄選、晉用、考核、升遷、教育訓練、職工福利、退休等,均有詳細的規範並且不因性別而有差別待遇。

 

完善的員工福利

一、 營運利潤與成果共享

  1. 員工分紅(視當年度營運與個人績效而定)
  2. 生產績效獎金、業績獎金、專案獎金
  3. 資深員工表揚及優秀員工獎勵等活動

二、員工照顧

  1. 員工免費團體保險
  2. 定期健康檢查
  3. 海外出差平安險
  4. 派外人員意外險
  5. 完備的退休制度
  6. 兩性平等的工作環境和條件

三、福利措施

  1. 休假:依據勞基法,提供特別休假制度 。
  2. 保險:提供員工勞工保險、全民健保、團體意外險,以保障員工安全。
  3. 飲食:免費供應工廠現場員工午餐。
  4. 獎金:年終獎金、盈餘分配員工酬勞。
  5. 健檢:每年定期免費健康檢查。
  6. 職工福利委員會:本公司職工福利委員會成立於民國86年11月並經台北市政府核發北市職福字第1841號登記證,依法由公司及員工提撥福利金,辦理各項福利事項,定期舉辦員工旅遊、慶生活動、三節慰勞等福利活動。

 

健康與安全

  為改善員工的工作環境與工作方式,達成零災害之目標,富堡定期對員工實施安全與健康教育,鼓勵各單位有效防止職業災害,保障並提升勞工安全與健康,如每年桃園廠舉辦員工健康檢查活動,並且不定期請健康諮詢專家舉辦健康講座,推廣健康生活方式、疾病預防與照護等。

 

退休制度

勞動基準法舊制
 自民國1987年1月6日成立勞工退休金監督委員會及比照勞動基準法訂定勞工退休辦法,並於1987年2月起按月提撥退休準備金,以專戶儲存於台灣銀行,由該委員會保管及運用。另自1996年起亦逐年依財務準則第十八號公報之規定,委請精算師提供報告,作為提撥退休金準備之參考。

勞工退休金新制
 自民國2005年7月1日依新勞工退休金條例按月提繳退休金存入勞工保險局個人勞退金帳戶,由該局保管及運用。

 

加入富堡Line@
安安好生活紛絲專頁
客服專線